院党委调研骨科、普外科、儿童医院、心血管病医院人才工作

8月11日、8月30日下午，院党委调研人才工作会议（人才“查房”）分别在高新院区、通灌院区召开，院党委书记李爱民、党委副书记王乐平、副院长张海林、胡蓉，各职能处室主任、调研科室党总支副书记、党支部书记、护士长、科室骨干等参加了会议。

会上，骨科、普外科主任，儿童医院、心血管病医院副院长分别围绕科室人才工作进行了专题汇报。相关临床科室负责同志、科室骨干、护士长提出了意见建议。与会院领导针对调研情况和存在问题进行了点评并提出了工作建议。

李爱民指出，目前调研科室的人才工作取得了一定成效，人才梯队基本形成，人才结构初步建成，但还存在以下问题：一是缺乏精细化的人才引进培养计划；二是存在人才流失等短板和不足；三是培养拔尖人才的紧迫性刻不容缓。

针对下一步工作，李爱民强调，一是要提高站位、认清形势。认真贯彻中央和省市委人才工作领导小组、市卫生健康系统人才工作会议部署要求，以人才工作建设促进医院高质量发展。找准医院发展的目标和定位，树立超前意识，提高工作要求，打造“目的地医院”。适应现代化发展竞争，勇于面对和接受挑战，不断增强学科建设内涵，提升核心竞争力；二是要主动作为，全面提升人才工作质效。做好人才招聘顶层设计，相关职能部门要深入临床科室开展调研，聚焦科室人才短缺等关键问题，精准制定2024年人才招聘计划，特殊科室采用“一事一议”，给予特殊政策及配套支持；三是要压实科室人才培养责任，紧盯不同人才短板弱项制定人才进修、学历提升、硕导申请等详细的科室人才个性化培养计划；四是要完善人才引培政策，聚焦紧缺学科带头人短板，创新引进方式、加大引进力度，加快全职和柔性引进，加强现有人才培育，做好关心关爱工作；五是要改进现有绩效分配机制，以促进人才成长、学科发展为出发点，缩小专科间绩效分配基数差距，最终实现医院战略目标；六是要强化对学科带头人及骨干人才的指导、服务、支持力度，加大对学科骨干人才的宣传力度，形成“立标杆、树典型、学榜样”的良好氛围；七是要加强儿童医院与复旦大学、上海儿童中心、南京儿童医院等单位的交流合作，确保合作取得显著成效；八是要重视专科护理人才等专项技术人才培养，加快形成专业技术水平特色；九是要强化党总支、党支部在科室人才引培上的政治责任。充分发挥支部书记引领作用，落实双培养制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳。

（组织人才处 王梦思）