我院四项举措推进作风建设专项整治

    为持之以恒纠治形式主义、官僚主义问题，进一步优化工作作风，市第一人民医院坚持教育引导、跟踪问效、考核评价、追责问责相结合，开展作风建设专项整治。

  一、强化担当意识，激发干事创业动力。结合党史学习教育，开展系列干部职工理想信念教育，突出干部思想教育，进一步提高党性修养，从思想上正本清源、培根固本；完善干部考核制度机制，健全综合目标绩效考评指标体系，实施目标管理，进一步明确各处室的目标定位、工作标准，增强争先创优意识；以作风建设、行风建设和纪律教育为主题, 通过专家授课、观看警示教育片等形式,坚持每季度开展一次廉政教育活动,促进良好工作作风和行业行风养成。

  二、坚持以上率下，压实作风建设责任。制定领导班子成员定期到临床一线调研制度，实行国家、省、市级及部分院级重点工作任务领导负责制，推动、监督重点工作任务落实；建立定期听取职工意见和建议机制，了解真实情况、解决实际问题；建立与中层干部定期谈心谈话机制，督促落实作风建设责任，检视、纠正部门和自身作风问题。

  三、突出问题导向，精准开展专项治理。围绕职工、群众反映较强烈的问题，组织开展精文减会专项治理、医疗服务态度专项整治和重点工作落实“懒、慢、差”问题专项治理，持续推进职能处室为临床一线服务“最多跑一次”专项活动，落实集中会办制度，集中解决对工作消极应付、推进不力、质量低下、效能不高等问题。

  四、保持从严从紧，完善监督问责机制。梳理作风建设存在的突出问题，建立作风建设负面清单，制定作风建设监督检查和责任追究办法，为干部职工转作风确立行为规范和基本遵循；进一步完善作风建设监督检查形式，开设作风建设投诉监督平台，组织作风建设情况线上评价，投诉、评价情况定期公示通报，充分发挥职工和群众监督作用；对“不作为、慢作为、乱作为、假作为”问题实行“零容忍”，从快从重处理，既追究直接责任，也追究领导责任。（纪检监察室）