我院召开2023年度医学青年菁英人才工作会议

为加快我院医学人才梯队建设，全面回顾总结2023年医学青年菁英人才工作，科学谋划2024年工作，12月29日上午，2023年度医学青年菁英人才工作会议在高新院区8号楼2楼第二会议室召开，院党委书记李爱民、党委副书记王乐平、副院长张海林、党总支副书记、组织人才处、科教部、医务部、人力资源部、规划财务部及三批医学青年菁英人才参加了会议。会议由副院长张海林主持。

会上，组织人才处总结汇报了2023年以来医学青年菁英人才的培养情况，第三批医学青年菁英人才分别围绕培养期间取得成绩、存在不足、下一步工作计划等方面进行座谈发言。相关职能科室负责人分别汇报了培养措施和意见建议。与会院领导针对调研情况和存在问题进行点评。

李爱民指出，医学青年菁英人才培养总体成果丰硕，菁英人才的科研素养、管理能力、业务素质得到了显著提升，但在总结成绩的同时也要清醒认识到医院发展过程中人才培养方面存在的困难和问题。李爱民对菁英人才提出四点期望：一是要立大智，胸怀天下。菁英人才作为医院人才队伍建设和学科发展的核心，要放眼国际、拓宽视野。二是要瞄准方向定位，突出专业特色。主动抓住机会了解目前专业领域动态，积极争取，带着目标学，在科技科研上形成自身特色。三是要注重团队协作与沟通。提升团队协作与有效沟通意识和能力，促进多学科团队协调、高效发展，提升团队服务效能。四是要加强医德医风建设，不断提升廉洁从业水平。

李爱民对下一步工作提出五点要求：一是要强化各级各类人才的培养与保障。不断落实人才政策，保证人才投入，创新用才机制。二是要改善青年人才成长微环境，帮助人才轻松上阵“闯”，心无旁骛“创”。三是要加大关心关爱与沟通交流。对菁英人才配偶安置、子女入学、项目研发等方面提供全方位人性化服务，让菁英人才安心创业干事。四是要改善遴选和考核机制。在保持原有标准的基础上加大遴选力度，形成能上能下的动态考核机制。五是要促进复合型人才培养。重视从青年人才中优先选拔干部，加大对青年人才竞聘上岗的倾斜力度，推动青年博士走上管理岗位，打造复合型、全能型人才。

高质量的人才队伍是提高医院核心竞争力的需求，是党对人才工作的时代要求。院党委始终坚持从长远出发，把人才的选拔、培养放在医院工作的重要位置。本次会议为我院今后的人才工作指明了方向，为我院建设高质量现代化区域医学中心奠定了良好的基础、提供坚强的智力保障。

（组织人才处 王梦思 薛亚飞）