我院召开党委专题调研出国（境）学习培训工作会

4月7日下午，我院在高新院区8号楼第二会议室召开党委专题调研出国（境）学习培训工作会。院领导李爱民、施辉、张海林、胡蓉、蒋晓东，相关职能处室负责人及2023年出国（境）学习培训人员共30余人参加了会议。

会上，组织人才处汇报了2023年以来出国（境）学习培训工作情况。孙勇、梁旭阳等6位同志分别代表出国（境）团队和个人，结合学习经历就科研创新、医院管理、人文关怀等方面进行汇报，提出合理化建议和今后工作打算。与会院领导针对汇报进行点评，并对出国（境）学习培训相关工作提出了建议和要求。

院党委书记李爱民指出，我院出国（境）学习培训工作取得了初步成效，机制不断健全，态势逐渐向好，但仍存在以下问题：一是选派人员数量不足，进修医院层次不高；二是出国（境）进修人员未能在省级重点临床专科实现全覆盖；三是青年人才出国进修意识不强，积极性、主动性未充分调动。

针对下一步工作，李爱民强调，一是要着眼2030年医院高水平发展目标，做好人才培养顶层设计，出国（境）进修要以临床医生为主，兼顾护理、管理人员，聚焦年龄、学历层次等特点实施分层、分类培训，统筹推动医、教、研协同发展；二是完善出国（境）学习培训制度，以政治思想好、外语水平高为首要选拔条件，重新梳理考核激励、绩效分配、职称聘任等评价标准；三是全面拓宽渠道，利用广泛资源，做好进修机构和医院筛选工作，选拔人员到更高水平医院和专科进修；四是重视过程管理，关注出国（境）进修人员的思想动态，强化进修成果的应用和推广；五是深化与进修机构或医院的合作交流，做好友谊的使者、沟通的桥梁，积极增进联系，向进修成效评价较好的医疗机构派出人员进修，或邀请专家来院讲学指导；六是强化整体结果，提升进修质效，不断借鉴国外先进管理、人文等服务理念，提升我院学科整体内涵，对研修工作形成清单并推进落实。（组织人才处 王梦思 薛亚飞）