我院2022年人才工作会议顺利召开

为学习贯彻党的二十大精神，全方位引进、培养、用好人才，为加快推进医院高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持，我院召开2022年人才工作会议。院领导、党支部书记、职能处室、临床医技科室负责人、科护士长和人才代表等100余人参加会议。会议由院党委副书记、院长施辉主持。

首先，副院长张海林解读了新出台的《“十四五”人才引进与培养实施细则》《关于设立“伯乐”科主任评选和相关待遇的暂行规定》等有关文件，为更快更好完成“十四五”规划目标提供了制度保障。随后，党委副书记王乐平宣读了《关于表彰2021年度人才工作先进集体、优秀人才的决定》，并由院领导向他们颁发奖牌和证书，人才工作先进集体和优秀人才代表分别作了表态发言。

随后，党委书记李爱民对获得表彰的集体和个人表示祝贺，并在讲话中指出，全院上下要深入学习党中央关于人才工作指导意见和习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，充分发挥党管人才的核心作用，落实中央及省、市人才工作会议精神。

李爱民全面总结了“十三五”以来我院人才工作取得的成绩，分析了我院人才工作存在的不足，并对今后的人才工作重点任务作了安排部署。李爱民强调，今后我院要坚定决心、坚实举措、坚韧状态，构建科学规范、开放包容、运行高效、互利共赢的人才体系。一是要在加强党的领导上坚定不移，全力建好“党建引领人才发展的高地”，落实党管人才主体责任，加强人才政治引领和政治吸纳，夯实人才发展工作基础，聚焦人才体制机制改革，加强人才“德”的养成和管理，营造尊才爱才浓厚氛围；二是要在引进人才上谋求突破，全力建好“医院人才群贤毕至的高地”，明确引才方向，拓宽引才渠道，提升对人才的吸引力；三是要在培养人才上加大力度，全力建好“医院人才创新赋能的高地”，注重人才培养顶层设计，完善人才梯队和管理能力建设，优化人才结构体系；四是要在激励人才上多下功夫，全力建好“医院人才凝心留人的高地”，完善人才协调沟通机制，创新人才引培激励机制，建立不拘一格用人机制，建立容错容人机制，贯彻“能上能下”机制，落实人才分类分级管理培养激励使用机制。

施辉指出，在我院人才工作“十三五”以来取得骄人成绩的同时，也要时刻保持危机感、紧迫感和责任感。要以培养临床大咖、科研大家、教学大师为目标，争先进位，后发先至，不负连云港市第一人民医院“第一”的称号，不断开创人才工作新局面，为助推医院高质量发展做出新的更大贡献。（组织人才处  薛亚飞）