我院召开第四批后备干部2021年度工作总结汇报会

为科学落实我院后备干部选拔、培养、管理机制，检验后备干部培养管理的阶段性成果，1月6日上午，我院召开第四批后备干部2021年度工作总结汇报会。院党委书记李爱民、副院长张海林、部分职能处室负责人及14名后备干部参加了本次会议，会议由副院长张海林主持。

会上，14名后备干部分别围绕学习工作、取得成绩、能力提升、存在不足及努力方向等主要方面汇报了2021年度工作总结及2022年目标计划。

在听取汇报会后，院党委书记李爱民对第四批后备干部在培养期间取得的阶段性成绩表示肯定，同时对下一阶段后备干部的培养管理提出了明确的要求。他指出：中层干部是医院的核心力量，而后备干部是医院的未来，要切实把党管人才原则贯穿到后备干部队伍建设始终，不断加强对后备干部的“选育用管”，管好用好后备干部。李爱民强调相关职能处室需积极落实院党委文件要求，对后备干部进行协调、组织、培养，全面提升后备干部的素质和能力，帮助他们迅速成熟成长，从而为推进医院高质量发展提供坚实的人才保障。

李爱民还对后备干部提出了五点要求：一是坚定信念，对党忠诚，进一步强化政治理论学习，强化道德品行的锻造；二是夯实基础，不断提高临床技能和科研水平；三是勤学实干，在医疗实践过程中始终贯彻患者至上，为患者办实事、求实效；四是坚持以人民为中心，密切联系群众，当好群众的知心人、贴心人、领路人；五是坚定创新自信，勇于探索管理新模式，开拓医院发展新思路。

张海林在总结时强调：后备干部需加强自身政治理论学习，组织人才处要定时督查；重视岗位锻炼，严格按照培养方案扎实推进轮转工作；主动谋划工作，细化量化奋斗目标；重视管理能力培养和提升，职能处室要为后备干部创造更多展示的平台；在临床实践中进行探索和创新，努力打造一支优秀的后备干部团队。（组织人才处  朱自荣）