市一院医疗集团建立健全绩效考核机制，推动集团行稳致远、高质发展

为充分发挥综合绩效考核的激励和导向作用，引领集团单位履行责任、创新举措、提升效能，积极承担起推动集团持续健康发展的相关目标任务，加快集团建设和发展步伐，根据集团章程，按照“考核出导向、考核出动力”“夯实基础与创先争优并重”的基本思路，市一院医疗集团先后印发了《连云港市第一人民医院医疗集团年度综合目标绩效考核实施办法（试行）》《年度综合目标与考评细则（试行）》，明确了各项目标任务，细化量化具体要求，完善考核程序，加强对考核结果的合理应用。

同时，还针对集团职能科室制定了《连云港市第一人民医院医疗集团职能科室绩效考核办法（试行）》《连云港市第一人民医院医疗集团职能科室绩效考核评分细则》，确定了专职考核科室，制定了公共内容指标、科室指标、奖励指标及相应评分细则，进一步加大了对集团职能科室工作效能的考核评价力度。

通过完善集团绩效考核指标体系，健全重激励、硬约束、严考核的工作机制，积极营造创先争优的浓厚氛围，有力推动了集团各单位、集团各职能科室切实对照目标要求，细化举措、落实责任、开拓创新，确保全面完成年度各项目标任务，推动集团各项工作向纵深发展、走深走实。（集团管理办公室  许龙龙）