2021年第1期《连云港市一院信息》

省老年护理专科护士培训基地

（连云港市第一人民院）揭牌仪式在我院举行

1月11日下午，江苏省老年护理专科护士培训基地（连云港市第一人民医院）揭牌仪式在高新区院区8号楼2楼第二会议室举行。省护理学会理事长霍孝蓉，市卫健委二级调研员李秀连，院党委书记李小民，院党委副书记、院长李爱民等应邀出席揭牌仪式。仪式由江苏省护理学会副理事长、副院长张海林主持。

李爱民对霍孝蓉一行的到来表示欢迎。他表示，我院作为首届江苏省老年护理专科护士培训基地之一，自申报以来就倍受医院高度重视，依托老年医学科和“一麟”医养结合养老院打造“医、康、养”三位一体的老年护理服务体系一直是我院护理工作的一项重点工程，江苏省老年护理专科护士培训基地（连云港市第一人民医院）的成功开班，是省卫生健康委员会、省护理学会推进护理专科建设发展，加强专科护理人才培养，打造专家型护理队伍的重要举措。最后，他希望各位勤勉出色的护理同志们，能够不忘初心，砥砺前行，在我院学习到先进的理念、知识和技能！

李秀连在讲话中指出，随着医疗技术快速发展，护理工作内涵不断拓展，护理技术水平明显提高，护理的专业化、精细化成为必然趋势。市卫健委必定积极响应省卫健委和省护理学会的号召，高度重视老年护理服务的发展以及老年护理专科人才的培养，致力于促进临床护理专科建设发展，力求规范专科管理，力求进一步达到与其他省市医院共同提高专科护理人员的理论知识、操作水平和实际工作能力的目标。

随后，霍孝蓉与李小民共同为“江苏省老年护理专科护士培训基地（连云港市第一人民医院）”揭牌，与会领导与全体学员合影留念。

揭牌仪式后，霍孝蓉理事长为全体学员作《护士核心能力培养》专题讲座。（护理部  南星羽  许凤琴）

我院赴高校组织医学类硕博研究生专场招聘会

1月5日—1月7日，院党委书记李小民带队赴徐州医科大学、院长李爱民带队赴南京医科大学组织医学类硕博研究生专场招聘会。副院长张海林、胡蓉、面试评委及人力资源部工作人员等10余人全程参与招聘工作。

此次招聘涵盖临床、医技、护理等各个专业，吸引来自中山大学、华中科技大学、山东大学、南京医科大学、徐州医科大学等省内外重点医学院校150余名博士、硕士参与报名。在宣讲会上，李小民、李爱民从医院概况、人才现状、学科建设、科研创新、教学工作、合作交流、信息化建设、医疗集团及强化党的建设等九个方面对我院的基本情况进行详细、全面的介绍，张海林副院长就我院人才待遇和人才培养相关政策进行解读。宣讲会后，经过面试考核，共计与8名博士研究生、63名硕士研究生达成初步就业意向。

通过此行招聘会，进一步加深了我院与省内重点医学院校就业指导中心和研究生院的联系，减少了求职者来院面试的成本及不便，拓展了招聘渠道，扩大了医院的影响力，拉开了医院2021年硕博专场招聘的序幕，为下一步有针对性地进行校园招聘奠定了良好基础。（人力资源部  姚玲）

我院召开2021年预算编制审核及完善推进会

1月5日下午，我院召开2021年预算管理委员会第一次会议，通报了2020年1-11月医院预算执行情况，2021年度运营预算“一上”及初审情况、项目预算“二上”情况，听取预算管理委员会委员的意见和建议。副院长李明星，预算管理委员会委员以及规划财务部相关人员参加了会议。

2020年，医院经营受新冠肺炎疫情影响较大，但执行结果未达到年初预算目标。大部分业务科室工作量受限，仅少部分科室逆势上行，医院成本支出高位运行，科学谋划2021年预算至关重要。

会议要求，2021年工作量及收入增长幅度要按照“争当表率、争做示范、走在前列”的要求进行设定，原则上增长目标不低于10%。在要求资源配置时应充分考虑新技术、新项目和新的经济增长点等因素，评估业务规模及资源创造的价值，消化刚性支出，达到收支平衡，略有结余。归口部门在编制预算时应全面统筹谋划医院“十四五”期间成本支出，谋划的成本支出必须与工作任务相匹配，如果年内未使用完预算，需追究工作不落实责任。在项目预算的编制上，各归口科室应周密部署，与临床一线充分交流，项目预算尽快由各专委会组织讨论，报院长办公会、党委会审议。年度预算审核流程应体现“三重一大”严肃性，经职代会表决通过后下达。年内医院将按照市财政局、市卫健委“无预算不支出、无预算不招标”要求严格预算管理。年度预算一经下达，原则上不得变更，如因客观原因确需调整，应严格遵循相应流程。

2021年是医院“十四五”发展规划的开局之年，全院全员应牢固树立大局意识，压实经营责任，增强发展信心，将预算管理提升至医院战略管理的高度，积极应对医院发展面临的机遇和挑战，并逐步探索预算绩效管理，向精细化管理要效益。（规划财务部  吕静媛）

市院感质控中心年度工作会议在我院召开

1月6日下午，市院感质控中心年度工作在我院召开。市卫健委医政处处长刘永波、医政处院感专干王晓莉、市医院协会秘书长张骞峰等应邀出席，市院感质控中心全体成员参加了会议。会议由市院感质控中心主任、我院副院长刘菁主持。

会上，市院感质控中心和三县一区院感质控中心对2020年工作进行了简要回顾，并就2021年工作思路进行了汇报。与会人员围绕质控中心职责，对院感信息化建设、数据质控、督导检查等工作进行了探讨。张骞峰肯定了院感质控中心在2020年取得的工作成效，并围绕《医疗质量控制中心管理办法（试行）》《医疗质量管理办法》《江苏省医疗质量管理实施办法》等文件对质控中心职责进行了再次阐述，同时希望2021年质控中心聚焦中心工作职责，进一步提升内涵质量，充分发挥区域行业引领示范作用。

刘永波指出，在严峻的疫情防控和院感防控形势下，尽快组建一支职业化、专业化的院感专职人员队伍迫在眉睫，并就队伍建设的人员配置、制度体系保障、能力提升、院感学科建设等内容进行了深入交流。同时，针对医疗废物信息化监控平台上线、院感实时监控系统上线、以问题为导向的督导改进等工作进行了部署。

刘菁做总结时发言，对市卫健委和市医院协会对质控中心的工作指导表示感谢，并对2021年工作提出了五点建议：一是提高政治站位,提高对疫情下感染防控工作重要性的认识；二是强化履职担当，充分发挥质控中心职能作用；三是全方位加强专职人员、兼职人员、后备人员、专管员等院感队伍建设及专业能力的提升；四是抓好重点部门、重点工作及标准防控管理工作的持续改进；五是加强合作交流，包括不同专业质控中心之间、市级和县区质控中心之间、质控中心与质控单位之间以及对外的交流合作。（感染管理科  武大伟）

我院博士人才培养实现新突破

2020年，我院共有18名医务人员，通过自身勤奋努力顺利考取国内知名医学院校博士研究生；同年，我院14名医务人员完成博士学业，顺利毕业返院工作。截至目前，我院共有博士169人，其中在读博士62人。

“十三五”期间，医院实施“人才强院”战略，加大高层次人才培育力度，人才队伍整体素质显著提升。截至目前，我院共有省双创博士2人、市双创博士4人。下一步根据医院“十四五”整体发展战略目标，围绕医院发展和学科建设，以积蓄人力资本，激发人员效能为目标，医院将继续提升卫生人力资源队伍的学历水平，推进医师队伍“博士化”，努力建设一支与创新、管理、专业引领需求相适应的，政治素质高、结构规模合理、专业技术强、业务能力突出、有担当、能作为的人力资源队伍。

此外，为加快医院员工队伍成长，合理规划员工的职业生涯，实现医院与个人职业生涯的共同发展，我院出台博士职业生涯发展规划方案，畅通员工职业发展通道，搭建成长平台；还定期开展博士论坛，为全院博士提供一个高起点、大范围、多领域的学术交流平台，促进多学科交叉融合，为实现医院高质量发展提供坚强的人力资源保障。（人力资源部  薛亚飞）

我院各科室召开2020年全员考核述职汇报会

为进一步完善医院人力资源管理制度，引导全院职工紧紧围绕医院的发展目标，高效地完成工作任务，1月初，我院临床医技科室陆续组织召开全员考核述职汇报会。

述职汇报会由各科室负责人，护士长、医疗组长、党支部书记等组成考核小组共同考核，人力资源部选择部分科室派员监督述职答辩工作。会上，员工围绕“四个意识”、能力提升、工作实绩、尊法崇廉、改进目标等方面内容对年度工作进行总结，支部书记、科室负责人针对每个人工作的完成情况进行评价。

通过全员述职，全院职工对标岗位职责，全面回顾、总结2020年履职情况、查摆问题、明确2021年的重点工作与努力方向、制定切实可行的方案措施，确保医院、科室工作序时推进，圆满完成2021年各项任务。  （人力资源部  薛亚飞）

灌南院区召开2020年度书记抓基层党建工作述职会

1月11日，灌南院区召开2020年度书记抓基层党建工作述职会，院党委班子成员、人大代表、政协委员、党支部书记、中层干部、党员代表及群众代表27人参会，会议由灌南院区党委书记刘菁主持。

会上，院党委书记以及综合党支部、内科党支部、外科党支部三位书记分别从履行2020年党建责任和2021年度党建工作的思路等方面进行了述职。刘菁对各党支部的工作逐一进行了认真的点评，肯定了各党支部党建工作，也指出了存在的问题，并对各支部2021年党建工作提出了要求。

刘菁强调：一是提高政治站位，认真学习十九届五中全会及习总书记系列讲话精神；二是深入贯彻公立医院党的建设，进一步学习并贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党宣传工作条例》《中国共产党党员权利保障条例》等文件；三是强化作风建设，力戒形式主义、官僚主义；四是加强党员干部意识形态工作，把意识形态工作纳入考评；五是加强医院文化建设，促进医院全面发展；六是提升党建与业务工作相结合，为创建三级医院打下夯实基础；七是关注人才引培工作，将人才措施落实到位；八是院党委对各个条线工作做好的指导，强基固本，同时提高创新能力。

会议还对2020年各党支部书记的履职情况进行了现场测评。（党办  张古月）

我院元旦假期忙不停

元旦假期（1月1日—3日）跟往常一样，节日期间门诊、住院、手术等均照常开放，各科室均有工作人员值班，确保医疗、护理工作正常进行，两个院区共完成门急诊量7967人次，其中急诊1830人次。

1月2日一大早，健康管理中心护士长何遂值了一夜班，刚准备回科室换衣服下班时发现科室的候诊椅上齐刷刷坐了20位老人。经询问才知道，这20位老人是退伍老兵，他们1970-1972年在新疆马兰地区服役，曾经参加涉核试验。最近，又到了一年一度的体检时间，老兵们清晨天不亮就约好集中乘车，辗转经过2个多小时才到我院，但到达后，大家看着空荡荡科室，内心十分焦急。何遂看到这种情况立即安抚大家：大家放心别着急，请稍等片刻，马上就可以体检啦！

科主任李慧得知消息后，第一时间联系影像、检验、超声、眼科、耳鼻喉科等值班医生，接到通知的医护人员二话没说，第一时间响应到岗。科内部分休假医护人员也立即来院，其他相关人员包括168工友和食堂供餐人员二话不说立即响应，准备体检物品和早餐。在李慧带领下，体检团队高效协作，采集心电图、测视力、测血压、收集标本、登记录入结果，一气呵成。最终，老兵们有条不紊地在2个小时内完成全部体检。（院办）

简 讯

△12月19日，在省医院文化协会年会上，陈亚男撰写论文《省际对口支援新型冠状病毒肺炎医疗队感染防控模式研究》荣获优秀论文一等奖。刘乐撰写的《疫情背景下某三甲综合医院医务人员心理健康需求分析调查报告及干预研究建议》获评二等奖，陈关巧等撰写的《全媒体融合形式下抗疫典型事迹宣传的经验分享与探索》获评优秀奖，我院荣获优秀组织奖。在年度医院微电影表彰中，我院报送的《火线上的白衣战将》因感人至深获得投票第一名摘取最佳网络人气奖，微电影主人公——我院党委书记李小民因“带队驰援湖北，有勇有谋有情有义，带队打赢了疫情狙击战，交上了一份满意的抗疫答卷”的感人故事获评最佳人物奖！（宣传统战处  江荣）

△2020年12月21日，在连云港市工业和信息化局、连云港市质量协会、连云港市总工会、连云港市妇女联合会联合开展的2020年度“连云港市用户满意服务之星”创建活动先进集体和个人评选活动中，我院康复科、儿外科获评2020年度“连云港市用户满意服务之星班组”荣誉称号；我院姜海涛、卢唱获评2020年度“连云港市用户满意服务之星”荣誉称号。（工会  金格格）

△2020年12月28日，市档案局、市档案馆联合印发文件，我院被评为2020年度全市档案工作年检优秀单位。此次年检依据《连云港市档案工作年检办法》，围绕档案管理工作、业务建设、利用服务等方面，对我院档案工作情况逐项进行了量化打分。（院办  仲伟茂）

△2020年12月30日下午，我院举行新上岗行政总值班人员专题培训会，院办负责人对医院行政总值班制度、行政总值班主要工作内容、总值班人员应知应会事项等内容作了介绍和解读。会后，还对新上岗总值班人员进行了应知应会考核。（院办  何晴晴）

△为序时推进高层次课题申报工作，切实提升医护人员科研素养，1月5日下午，我院特邀南京医科大学科技处处长、博士生导师张正东教授一行来院针对2021年国家自然科学基金项目申报工作进行专题辅导，并对我院14份高层次课题标书进行了一对一指导。（科教部  冯珊）

△1月6日下午，灌云仁济医院党委书记徐思建一行5人来院参观学习院史馆建设管理情况。院办秘书王龙陪同客人参观了院史馆并向客人介绍了院史馆设计、装修、布展等环节的基本情况；集团管理办公室副主任仲伟茂从领导重视是关键、收集素材是基础、起草方案是重点、装修改造是支撑、表现方式是亮点等方面与客人分享了院史馆建设经验。（院办  仲伟茂）

△  1月13日下午，市卫健委副主任董青一行8人来院进行市级医学重点学科、人才现场考评，对我院6个重点学科、15个创新团队和34名重点人才进行了量化打分与考核。（科教部  冯珊）